domingo, 10 de abril de 2011

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

UNIDAD I:  LA EVALUACIÓN INTERNA Y EL TALENTO HUMANO
El Objetivo de aprendizaje de esta Unidad, es conocer la evaluación interna y potenciar el talento humano en la consecución de los obhttps://www.dropbox.com/sh/g76fstcske2ne6q/i7h9OKe0WAttps://www.dropbox.com/sh/g76fstcske2ne6q/i7h9OKe0WAttps://www.dropbox.com/sh/g76fstcske2ne6q/i7h9OKe0WAetivos de la Organización, y para ello deberá estudiar lo siguiente:
  • La Evaluación Interna: Relaciones internas entre las áreas funcionales de la empresa. La auditoría gerencial.
  • El Talento Humano: Planificación, organización, motivación, selección de personal, control, el cuestionario de auditoría gerencial.
  • La Auditoria de Servicio: Auditoría del servicio; Análisis del Usuario; compra de planificación de productos y servicios, planificación de precios, distribución, investigación de mercadeo, análisis de oportunidad. La Auditoría Financiera: Las funciones de las finanzas, razones financieras básicas, estado de fuentes y usos de auditoría de producción. La Auditoría de Investigación y Desarrollo: Funciones de Investigación y Desarrollo, investigación y desarrollo realizada externamente, cuestionario de auditoría de investigación y desarrollo. La Matriz de Evaluación del Factor Interno.
UNIDAD II: EL DIAGNÓSTICO
El Objetivo de aprendizaje de esta unidad, se refiere a establecer las metas u objetivos de la Organización a través de la evaluación de los factores organizacionales. Su contenido es el siguiente:

  • Análisis y selección estratégicos.
  • Fijación de Objetivos.
  • Marco analítico de formulación de estrategia.
  • La etapa de entrada de datos.
  • La Matriz de Evaluación del Factor Interno; La Matriz de Evaluación del Factor Externo; La Matriz de Perfil Competitivo; etapa comparativa.
  • La Matriz DOFA
  • Matriz de la Boston Consoulting Group
  • Matriz Interna-Externa
  • Matriz de Gran Estrategia.
  • La Etapa decisoria
  • La Matriz Cuantitativa de Planificación Estratégica (MCPE), aplicación y limitaciones de la misma.
  • La política de formulación de estrategias.
UNIDAD III: EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA
El Objetivo de aprendizaje de esta Unidad está orientado hacia la identificación de las estrategias y su proceso de ejecución para el cumplimiento de las metas. Es por ello que durante su curso estudiaremos los siguientes temas:

  • Ejecución de Estrategias: El proceso de ejecución de estrategias, Marco para la Ejecución de estrategias, pautas para la ejecución de las mismas.
  • Perspectivas gerenciales de la ejecución de estrategias.
  • Fijación de metas, establecimiento de políticas y asignación de recursos.
UNIDAD IV: EVALUACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS
El Objetivo de aprendizaje de esta Unidad está referido a establecer el proceso de evaluación de estrategias para un sistema de evaluación de metas, y para eso deberemos abordar los siguientes temas:

  • El proceso de evaluación de estrategias.
  • Un marco de evaluación de estrategias.
  • Revisión de los fundamentos de la estrategia, medición del rendimiento organizacional, adopción de medidas correctivas.
  • Requisitos de un sistema efectivo de evaluación. 
UNIDAD V: RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
El Objetivo de aprendizaje de esta Unidad se encuentra orientado hacia el establecimiento de la responsabilidad social del planificador y su concordancia con los Planes Generales de la Nación. En esta Unidad estudiaremos los siguientes temas:

    • La responsabilidad Social: Planes Generales de la Nación.
    • Objetivos de la Nación y su vinculación con las políticas estratégicas a implementar en el área.
    • Correspondencia de la Planificación Estratégica y su incidencia en el entorno social.
En el siguiente enlace podran descargar los documentos pertinentes al Semestre tales como Planificacion de la Catedra, Plan de Evalacion y Consultar permanentemente sus notas acumuladas: 

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